Je veux recruter du personnel : comment faire ?
Votre entreprise se développe et vous souhaitez embaucher du personnel pour faire face à la charge de travail ? C'est plus compliqué que ce que vous pourriez croire de prime abord. En tant qu'employeur, vous devez respecter de nombreuses obligations légales :
- calculer le salaire, ainsi que les cotisations de sécurité sociale, que vous devez payer ;
- calculer les pécules de vacances, les primes de fin d'année et autres indemnités ;
- suivre les cas de maladie, d'incapacité de travail, de crédit-temps, de chômage, de congé-éducation, de prépension, etc.
- payer le précompte professionnel aux autorités publiques ;
- délivrer des documents sociaux, tels que la fiche de paie ou le formulaire de licenciement (C4) ;
- répondre à toutes les questions de votre personnel en matière d'emploi et fournir des conseils juridiques, par exemple sur les recrutements, les absences et les licenciements ;
- communiquer chaque trimestre les données salariales et de temps de travail à l'ONSS, par la déclaration multifonctionnelle (DmfA).
En raison de l'ampleur de la législation, cette tâche est devenue un travail de spécialiste, qu'il vaut mieux confier à un secrétariat social. Celui-ci veille à ce que vous respectiez toutes les obligations, afin que vous puissiez vous concentrer pleinement sur vos activités principales. En même temps, vous économisez du temps, des coûts et du personnel, un avantage qui ne doit pas être sous-estimé.
Vous pouvez le faire en toute confiance car le secrétariat social est soumis à un contrôle strict des autorités publiques : s'il est officiellement reconnu, vous pouvez être certain d'obtenir un service correct :
- un gestionnaire de dossier personnel vous sera attribué ;
- les salaires sont calculés avec un logiciel adapté ;
- le temps de travail peut être enregistré en ligne ;
- si des modifications sont apportées aux accords sectoriels, celles-ci sont immédiatement appliquées à votre personnel ;
- la législation sociale fait également l'objet d'un suivi attentif : si des changements affectent votre entreprise, vous en serez immédiatement informé ;
- vous pouvez demander des services supplémentaires, comme l'assurance assistance juridique et l'établissement de statistiques.
Vous souhaitez plus d'informations sur ce qu'un secrétariat social peut faire pour vous ? Contactez-nous donc rapidement et nous vous assisterons immédiatement.